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為貫徹落實“三項制度”改革，拓寬選人用人渠道，推動人力改革、人才強企戰(zhàn)略部署，冶金材料院通過開展競聘上崗進一步激發(fā)人才隊伍建設(shè)的活力、匯聚推動企業(yè)發(fā)展的動力。
      為確保此次競聘工作順利進行，冶金材料院成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及評委組，公司支委組織開展討論會議，制定出臺《中層干部選拔任用管理辦法》及《中層管理人員及營銷經(jīng)理競聘上崗工作實施方案》，明確指導(dǎo)思想和工作原則，發(fā)布了競聘公告。經(jīng)過報名、資格審查，共有16名符合條件的員工進入現(xiàn)場競聘環(huán)節(jié)，角逐5個職能部門、3個事業(yè)部負責(zé)人崗位及營銷經(jīng)理崗位，紀(jì)檢部全程參與監(jiān)督。
      2023年6月2日，冶金材料院召開中層管理人員及營銷經(jīng)理競聘會議，公司中層管理人員從原崗位上“全體起立”，參與競聘上崗。黨支部書記、總經(jīng)理、董事長韓森在會上作動員講話。他指出，此次競聘是深化三項制度改革的必然要求，是公司全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)與保障。競聘者要立足工作實際，凝心聚力，展現(xiàn)出擔(dān)當(dāng)精神和全心全意為企業(yè)謀發(fā)展的決心。要從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，不斷深化三項制度改革，盤活優(yōu)化人力資源，保障好全體干部員工利益的目標(biāo)，讓廣大干部員工充分認識改革的必要性、緊迫性和重要性，真正做到思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，形成全員推進改革的思想共識。會議由支委委員、副總經(jīng)理劉東華主持。

（圖為競聘現(xiàn)場）

      本次競聘會進一步提升了公司管理人員崗位意識、責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，吹響了公司高質(zhì)量發(fā)展新號角。冶金材料院將對照三項制度改革所需的新要求，充分利用競聘上崗機制來激發(fā)員工工作活力、建設(shè)人才隊伍，切實將此次公開競聘所取得的成效轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的動力。